Author: Sugihartono

Apa tugas Career Coach ?

Di Linkedin, banyak yang mengklaim dirinya sebagai Career Coach. Mengapa mengklaim? karena Career Coach sendiri bukanlah sebuah jabatan/role fix dalam suatu organisasi. Sebenarnya apa sih tugas Career Coach? Mengutip web Forbes, berikut adalah delapan tugas dan cara seorang Career Coach dapat membantu kita dalam perjalanan karier: 1. Membantu mempercepat proses pencarian kerja2. Membantu Anda memajukan Baca Lanjutannya…

Sales Bukan Spammer

Hari ini terkejut dengan adanya email dari group mail yang masuk ke inbox dengan subject “WARNING! Akun WhatsApp Anda telah di Blokir”. Penasaran apa ada yang salah dengan nomor WA official Javan. Setelah di cek ini hanya click bait email dari sales salah satu aplikasi SAAS. Sebenarnya tidak tega mau menyebutnya apa, tapi apakah tidak Baca Lanjutannya…

Bisnis Tetaplah Bisnis, Tujuannya mencetak Laba

Case 1:Hak siar Piala Dunia 2022 di indonesia dipegang oleh grup Emtek (induk SCTV dan Indosiar). Grup Emtek ini juga merupakan salah satu investor Bukalapak melalui anak usahanya PT Kreatif Media Karya (KMK). Tapi coba perhatikan, Siaran Langsung Piala dunia malah di sponsori Tokopedia, bukan Bukalapak. Mengapa hal ini terjadi? ya pasti grup Emtek sudah Baca Lanjutannya…

Evaluation

Mengevaluasi Program/Agenda dan Kendala yang Mengikutinya

Evaluasi/review dari agenda yang telah disusun menjadi hal yang sangat penting guna menjamin program yang dijalankan berjalan sukses. Beberapa point yang perlu dicanangkan untuk mencapat tujuan akhir adalah: Contoh evaluasi adalah ketika waktu sudah berlalu setengah waktu, apakah program sudah berjalan dan memberikan progress yang setara dengan setengah progress?. Kolaborasi antar tim untuk eksekusi program Baca Lanjutannya…

Sense of Crisis

Sense of Crisis: Deteksi Krisis & Potensi Masalah Sebelum menjadi Real Problem

Sudah menjadi fitrah manusia kalau tidak suka dengan masalah. Padahal masalah merupakan bagian dari kehidupan manusia. Yang paling penting dari menghadapi masalah adalah mendeteksi potensi masalah sebelum masalah sebenarnya muncul dan menyelesaikan masalah dengan berdamai dengan masalah. Jika dua hal ini dapat dikelola, maka masalah bukan merupakan hal yang dapat menjadi horor dalam hidup manusia. Baca Lanjutannya…

Salah kaprah digitalisasi

Sekarang banyak digaungkan agar organisasi terutama perusahaan untuk melakukan digitalisasi. Tapi sayangnya digitalisasi hanya dilakukan sebagai ACTIVITY saja, bukan untuk mengejar OUTCOME perusahaan. Ketika hanya mengejar activity, maka akan tercapai jika activity sudah dilaksanakan, meskipun tidak ada dampaknya. Berbeda dengan mengejar OUTCOME, maka activity disusun dan disesuaikan untuk bisa mengejar manfaat dari tercapainya outcome. Dalam Baca Lanjutannya…

Solving kesalahan berulang

Sebagai manusia yang memiliki karakter pembelajar dan terus bertumbuh, kesalahan berulang tidak bisa dianggap remeh. Apa sih kesalahan berulang yang biasa dilakukan:– Tidak achieve target– Tidak perform sesuai standar– Task overdue dari due date yang ditetapkan– Pekerjaan dibiarkan menggantung tanpa kejelasan plan lanjutannya– Tidak menjalankan instruksi/SOP yang telah di tetapkan Bagaimana cara agar kesalahan berulang Baca Lanjutannya…

9 Cara mendapatkan Manfaat dari Membaca Buku

Buku berjudul¬†How to Win Friends and Influence People merupakan karya Dale Carnegie yang cukup menarik. Karena untuk bertindak seperti extrovert terutama terkait dengan interaksi oranglain, bisa dipelajari. Di bagian awal yang cukup menarik, diberikan tips agar membaca buku bisa maksimal.Rangkumannya bisa di download di link berikut https://www.linkedin.com/posts/soegi_9-cara-mendapatkan-manfaat-dari-membaca-buku-activity-6999204475106197504-_OqO Baca Lanjutannya…

Sifat Katak dan 360 Degrees Responsibility

Katak sudah banyak dipakai sebagai penggambaran karakter buruk orang bekerja. Digambarkan bahwa katak memiliki kemampuan 360 :– Menjulurkan lidahnya keatas (menjilat atasan)– menyikut kiri kanan (menyikut rekan)– menekan dengan kakinya (menginjak bawahan) Dilain hal, saat ini berkembang metode evaluasi yang bernama 360 Degrees Evaluation, dimana seseorang di nilai oleh orang-orang disekelilingnya baik atasan, rekan, maupun Baca Lanjutannya…

5 Komitmen Akuntabilitas Kerja

Banyak orang bekerja dengan metode mengalir, apa yang harus dikerjakan saat itu, ya dikerjakan saja. Ketika ada evaluasi periodik, akan sulit menjawab : Bulan lalu, apa yang sudah kamu kerjakan dan apa capaianmu? Ya, untuk bisa akuntabel, ada beberapa Komitmen yang harus dilakukan.1. Mencatat PenugasanKita harus mencatat apa saja penugasan yang tanggungjawabnya diberikan kepada kita. Baca Lanjutannya…

1 2 3 4 5