Dari End User ke Vendor, demi Career Switch

Umumnya orang pindah (atau lebih tepatnya di hijack) dari perusahaan vendor masuk ke End User. Mengapa ini lebih umum? Biasanya end user melihat kinerja tim yang di assign oleh vendor, dan menginginkan orang tersebut menjadi bagian dari timnya, dari pada lewat vendor, lebih baik direkrut langsung. Tapi, Kemarin bertemu dan diskusi dengan partner sesama vendor Baca Lanjutannya…

Berani Pasang Sertifikat, Harus Berani juga Membuktikan Kompetensi

Sertifikasi sudah menjadi hal yang wajib bagi pekerja professional, dari sektor apapun. Tersedia sertifikasi baik yang gratis, lokal berbayar, maupun yang kelas internasional. Tujuan sertifikasi pastinya untuk meningkatkan value diri baik secara real maupun dalam CV/Profile. Tapi sayangnya, banyak pemilik sertifikat tidak bisa mempertanggungjawabkan sertifikasinya itu. Parameternya apa? ketika di ajak diskusi tentang topik yang Baca Lanjutannya…

Banyak yang gagal paham antara Libur Nasional dan Cuti Bersama (bahkan HR dan manajemennya)

Hari ini kalangan perusahaan swasta terbelah, ada yang cuti bersama ada yang tidak. Sebagian keputusan di tetapkan dengan keyakinan, sebagian berdasarkan gagal paham dan gagal membaca edaran pemerintah berupa SKB 3 Menteri. Apa sih yang gagal paham?bahwa hari ini (senin 23 Januari 2023) adalah cuti bersama, sedangkan Libur nasionalnya kemarin (minggu 22 Januari 2023). Sebagian Baca Lanjutannya…

Pertumbuhan Organik vs Karbitan, kamu termasuk yang mana?

Beberapa waktu terakhir muncul diskusi dan permasalahan yang sebenarnya core problemnya mirip-mirip.1. Kualitas lulusan Bootcamp tidak siap kerja?Skill dan pengetahuan memang tidak ada yang instan, semua butuh proses penyerap, memahami, dan implementasi. Permasalahan yang terjadi adalah ekspektasi terlalu tinggi dari hasil bootcamp ini. Peserta bootcamp berharap dapat secara cepat menguasai teknologi. Perusahaan pemakai berharap lulusan Baca Lanjutannya…

Sayangi karirmu, jangan blunder. Sekali blunder, bisa rusak

Banyak yang membahas tentang bagaimana membangun karir, meningkatkan personal branding, dst. Tapi belum banyak yang concern terkait dengan menjaga karir dari hal-hal yang bisa merusaknya. Kenapa ini penting? Tidak perlu dibahas lagi kalau karir itu tidak dibangun dalam satu atau dua bulan. Karir dibangun bertahun-tahun. Karir itu keseluruhan proses dalam hidup kita, tapi pekerjaan itu Baca Lanjutannya…

Menulis itu harus dipaksakan, Menulis itu bukan hanya ketika mood saja, Menulis itu harus di biasakan

Sebagian orang yang sudah memiliki kualitas tulisan yang sangat bagus, tentu saja itu bukanlah hasil yang instan, tapi dari pembiasaan dan jam terbang menulis yang panjang. Jurnalis juga merupakan salah satu profesi yang menuntut harus selalu menulis, karena memang itu pekerjaannya. Makanya banyak jurnalis senior yang tulisannya selalu berbobot dan menarik untuk dibaca. Itu hasil Baca Lanjutannya…

Kurang Bonding (Kerjasama kurang OK), Terlalu Bonding (Tidak Professional/Baperan)

Ini mirip dengan anjuran untuk “Jangan Terlalu Benci dan Teramat Cinta” karena itu bisa berbalik arah. Benci dan Cinta tipis. Berdasarkan penelitian, di area otak yang bekerja saat seseorang merasa benci dan seseorang merasa cinta hanya dibatasi dengan garis tipis. Hanya saja, area yang dimiliki rasa cinta lebih besar. Dalam konsep membangun tim, dikenal dengan Baca Lanjutannya…

Muncul banyak “YES” man di Linkedin, Kamu termasuk salah satunya?

Beberapa waktu kebelakang ini sering bermunculan di timeline, postingan yang hanya beberapa baris saja, tapi peminatnya banyak. Secara umum kontennya hanya begini “—— TOP URGENT High Salary—— Please hit like or comment so that I can review your profile.—— Just Comment “YES” Karena menggiurkan (High Salary) dan syaratnya mudah (hanya like/comment) maka banyak yang terjebak Baca Lanjutannya…

Jaga Hubungan baik Walaupun sedang Tidak Butuh

Seringkali ada tawaran masuk ke inbox dari berbagai pihak baik tawaran untuk join (biasanya dari headhunter) maupun tawaran produk/jasa (dari sales). Menghadapi hal tersebut biasanya sebisa mungkin saya respon baik (kalau memang polanya dikirim personal ya, bukan spam). Kita tidak tahu apa yang terjadi di kemudian hari, mungkin kita butuh jasa mereka, mungkin kita join Baca Lanjutannya…

Antusiasme kamu sudah dinilai 50% interview

Sudah beberapa pekan terakhir rehat dari Media Sosial, termasuk Linkedin. Akhir tahun di isi dengan cuti dan awal tahun di isi update perkembangan strategi perusahaan untuk tahun 2023. Selama rehat, saya benar-benar mencoba mereflesikan diri tentang semua hal yang berkaitan dengan diri, keluarga, karir, perusahaan dan pengembangan diri kedepan. Alhamdulillah dari sisi perusahaan juga terus Baca Lanjutannya…

1 2 3 5